HR-конференция "Эффективный рекрутмент"

Программа

09.00 – 09.40   Регистрация участников. Приветственный кофе

09.40 – 10.00   Открытие конференции

DIGITAL-инструменты

10.00 – 10.40   Цифровые технологии в HR. Новые роли специалистов по управлению персоналом

• Глобальные тренды коммуникационного пространства и их влияние на HR-процессы: о чем говорят на мировых конференциях по управлению персоналом
• От глобального к локальному: а что в России? Российские тренды и лучшие кейсы номинантов «Премии HR-бренд 2018» в области digital-коммуникаций
• А мне можно? Инструментарий здесь и сейчас, а также то, к чему имеет смысл присмотреться завтра

Анна Хвостова, директор Уральского филиала, HeadHunter (Екатеринбург)

10.40 – 11.20    Digital-трансформация культуры организации

• CRAFT- креативная методология для инноваций в области HR-коммуникаций
• Задача CRAFT — помогать придумывать новые социальные формы. В первую очередь, это ответ на вызов, как менять роли участников и создавать идеи, которые могут детализироваться на другие идеи.
• Методология поможет решить 3 типа задач: как создавать идеи, воспринимаемые людьми; как социальные формы превращать в предметные формы, которые можно потрогать и повзаимодействовать с ними; как формулировать идею, чтобы все поняли и приняли ее одинаково.

Дмитрий Рафальский, управляющий партнер, Braininglab (Москва)

11.20 – 11.40   Digital-технологии в системе health-management, как 5 элемент системы мотивации персонала

Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «МЕДИЦИНА», АО «АльфаСтрахование» (Москва)

11.40 – 12.10    Кофе-брейк

HR-практики

12.10 – 12.40   Корпоративная адаптация: как влюбить в себя новичка с первого взгляда?

• Централизуем процесс адаптации на федеральном уровне
• Заряжаем новичков «своим» контекстом
• Повышаем скорость адаптации
• Замеряем эффективность процесса адаптации

Татьяна Кайгородова, ведущий HR-аналитик службы подбора персонала АО «ЭР-Телеком Холдинг» ДОМ.ru (Пермь)

12.40 – 13.00    Строим "живую организацию" на заводе. Готовимся к смене парадигмы

• Придет ли работать на завод поколение Y и Z?
• Что мы можем сделать, чтобы это случилось?
• Понимаем ли мы драйверы их вовлеченности?

Максим Галицын, специалист по управлению знаниями ООО Ласселсбергер

13.00 – 13.20   Трансформация рекрутинга

• Текущая ситуация в подборе на момент прихода в компанию
• Разработка и внедрение мер по повышению качества подбора персонала
• Четкое понимание воронки кандидатов из открытых источников, сроки закрытия вакансии

Марина Насырова, ex директор по персоналу и операционным вопросам ООО ломбард «Благо»

13.20 – 13.40   Работа на опережение: адаптация персонала до найма

• Сложности подбора: не каждый химик мечтает быть продажником, не каждый продажник разбирается в химии.
• Найти и воспитать: «вербуем» специалистов со школьной скамьи

Наталья Собко, заместитель директора по управлению персоналом АО «Химреактивснаб»

13.40 – 14.00    Массовый подбор в условиях высокой конкуренции за персонал. Проект по поиску талантов «Ювелирцентр»

• Основные принципы массового подбора
• Групповое собеседование: это хорошо или плохо?
• Что быстрее: искать таланты или создавать?

Дилара Фаткуллина, руководитель отдела кадров Ювелирцентр